Paracalcular el dinero que cobrarás mientras dure tu baja médica tienes que dividir tu sueldo del mes pasado entre 30. Así sabrás cuál es tu salario diario. Si tu última nómina fue de 1200 1 Mantenimiento del puesto de trabajo: Durante un ERE, una de las preocupaciones principales es si conservarás tu puesto de trabajo mientras estás de baja. Según la legislación laboral, la empresa debe respetar tu derecho a la estabilidad en el empleo, incluso si estás de baja médica. 2. Contenido actualizado 24 mayo 2021. Publicado 3 julio 2014. Muchos trabajadores se plantean cuando están de baja médica si sus jefes pueden despedirlos, y de ser así, si el despido sería legal. Por el contrato, los empresarios pueden tener las mismas dudas de si se puede despedir a un trabajador estando de baja. Losexámenes médicos en el ámbito laboral son de gran importancia, especialmente durante la baja por enfermedad. La revisión médica es crucial para poder determinar la duración de la baja, evaluar la necesidad de adaptaciones en el lugar de trabajo y determinar si el empleado requiere algún tipo de ayuda adicional. Estoes, la persona trabajadora no debe recuperar la jornada de trabajo coincidente con el período de incapacidad temporal, sin que tampoco se pueda Ensentido contrario, y de forma más que llamativa, la sentencia del TSJ del País Vasco de fecha 20 de junio de 2017 considero improcedente el despido disciplinario de un trabajador que encontrándose en una situación de incapacidad temporal por un esguince en un tobillo y estando de baja médica participa en una carrera popular. EnEspaña, las leyes establecen que el embargo de salarios no puede superar el 30% de los ingresos netos mensuales cuando el trabajador se encuentra en situación de baja médica por enfermedad. Además, existe una cantidad mínima inembargable en función del Salario Mínimo Interprofesional. Es importante tener en cuenta que cada caso es Apartir del séptimo mes, cobrará el 50% de la base reguladora. Contingencia profesional: accidente de trabajo o enfermedad profesional. En caso de baja por enfermedad profesional, el trabajador percibirá el 75 % de su salario durante toda la baja. Ese mismo salario percibirá en caso de que se extinga la relación laborar por baja voluntaria. 4 Reincorporación al trabajo: Una vez finalizada la baja por enfermedad, el empleado tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo. La empresa está obligada a readmitir al trabajador en las mismas condiciones laborales que tenía antes de la baja, sin que se produzcan cambios en su categoría profesional, salario o jornada laboral. PorPilar Hernández. Tarragona, Se puede decir que la mayoría de personas pueden pensar que si se encuentran en una situación de Incapacidad Temporal o baja médica en su empresa, no pueden ser despedidos. Pues bien, esto no es así, ya que en la actualidad se puede despedir a un empleado estando de baja, tanto por enfermedad do7mG0.